這場毫無準備的讀書會,也能是個新的開始

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導讀

下一次的首席招聘官深圳群友會,歡迎你參與。

◎ 作  者 / 大招

◎ 來  源 / 首席招聘官(ID:cromedia)

2月24日,舉行瞭第一場讀書會。

 

因為之前沒有弄過類似的活動,有點懵逼。活動招募的情況乏善可陳,加上我,以及特別邀請的一新,合計才5個人。

 

我並不是一個愛讀書的人,總覺得讀書那會把這輩子該讀的書都讀完瞭,現在一拿起書就犯困。早在去年初,就有朋友慫恿我辦讀書會,但一直意興闌珊。到瞭去年年底,覺得沙龍分享太浮於表面,期望和群友們有更深入的交流,才又想起讀書會這種形式。所以就莽莽撞撞地開始瞭——為瞭避免尷尬和冷場,特別邀請瞭一新來進行讀書心得的分享(沒想到後來曾榮也願意進行分享,這是後話瞭)。

 

活動在新開張的一覽紮堆旗艦店舉行——這是一個聚焦於人才職業發展的線下社區——雖然是個小活動,但是他們給予瞭非常大的支持,還特別準備瞭投影。在這裡,要特別謝謝現場的工作人員。

當然,還要特別感謝從順德遠道而來的詩琪,以及希恩,沒有她們的積極參與,這一下午的讀書會不會這麼熱鬧和開心。

 

第一本書:《看人的藝術》

 

在大傢相對冗長且歡快的自我介紹之後,一新正式開始瞭他的分享。

 

《看人的藝術》這本書是年底時一新推薦的。為瞭讀書會,年後我才匆匆拿起來看。可到活動開始前,也沒完整看完幾章。首先,這不是一本講面試的書;其次,它不是一本實用性很強的工具書;再者,它有很多專業性的術語,讓我活生生看出瞭機翻的味道——如果你無法沉下心來,是很難卒讀的。

 

在讀書會中,也有朋友對這本書對HR的價值提出瞭質疑。不過,大部分與會者對它還是持正面評價。在我看來,面試隻是甄選人才的一種手段,它的準確性是非常依賴於面試官的面試技術,而且考核的維度有一定的局限性。這本書談的是觀察術(Snoop),教你如何學會觀察。雖然與候選人互動的短短時間內,你的觀察所得更多是一種猜度,可能還需要進一步你通過其它手段進行驗證,但結合面試,它無疑能幫助你更全面地認知候選人。

 

本書提供瞭11種以物識人的方法,一新著重挑選瞭《私人印記會說話》與《個性的秘密:深挖細節》這兩章進行闡述。

 

《私人印記會說話》闡述的觀點是“人們生活的環境攜帶著他們個性、價值觀及生活方式的大量信息。”這有點像是福爾摩斯,通過觀察一個人的著裝、物品或是個人空間等等“私人印記”,從而對他的個性、價值觀和生活方式進行初步判斷。私人印記可以反映出(這個人)身份的標簽、情感的調節器或是行為痕跡。如果你想培養你的觀察技巧,你可以在任何地方,停下來,四處看看,你很容易就能發現人們身上這些明顯的證據和無意間的表達。

 

《個人的秘密:深挖細節》主要講的是瞭解人的幾個層次。作者依據的是心理學傢丹·麥克亞當斯(Dan McAdams)關於個性的三層理論,即特征、個體關註和身份。

 

麥克亞當斯曾說,“故事有起因、經過和結果。有身處不同時間和場景中的人物。這就是生命展開的方式,也是人們看待生活的方式。”我們在甄別人選時,更多隻是關註他表現出的“和善、活潑、寬容、誠實”等等特征,卻很容易忽略他的個體關註和身份。

 

個體關註可以理解成興趣、偏好或是關切,它能指向目標、技能和價值觀。比方說你喜歡攀巖,可能是因為你會攀巖,或是你在追求一種刺激的、具備挑戰性的生活。當你想要更深入地瞭解一個人時,這些細節就是你需要深挖的。

 

對於身份,麥克亞當斯的定義是“自我的內在故事,它把重新建構的過去、已經認知的現在和預測的未來進行整合,由此創建一個統一性、有目的、並且有意義的生活”。這句話有些難於理解,舉個簡單的例子,5年前的你和現在的你回顧同一件事,所表述的內容是大不一樣的,這一變化就體現瞭身份的變遷。想要真正瞭解一個人,你必須定位他的核心,也就是他的身份,而不是單純地看他所表述的內容。

 

在一新的分享之後,參與者們都表達瞭她們對這本書的閱讀感受,在這裡不作一一表述。我感興趣的是書中第二章裡提到的大五人格,裡面提供瞭一種非常簡單的測試方法(見下圖),感興趣的親,可以自行測驗一下。

第二本書:《通往財富自由之路》

 

曾榮和她所分享的書籍《財富自由之路》(作者:李笑來)是本次讀書會的意外之喜。為瞭這次分享,她還精心制作瞭PPT。

 

乍一聽書名,我們都以為是一本教授你投資技巧或創業技巧的書籍,沒想到所宣講的內容更多是教你如何認知自我,提升自我。“你自己最大的資產和賺錢工具,就是你自己本身。”

書中所宣導的核心觀點是“註意力>時間>金錢”,要通過不斷的積累,不斷升級你的大腦操作系統,提升你的賺錢能力。

 

也許是心靈雞湯喝多瞭的緣故,對書本身的內容,我並沒有產生多大的興趣,反倒是講演者所制作的PPT及其精彩的宣講,給我留下瞭深刻的印象。在分享的過程中,她不時拋出問題,與聽眾們進行互動,現場的氛圍相當活躍。要知道招聘HR平常在工作的過程中是很難有演講機會的,通過這一次分享,足可見她的講演天賦——相信她做起培訓來,也定會得心應手。

 

在分享的過程中,曾榮還提到“元認知能力”,這或許是我們在甄選候選人時需要著重關註的部分。元認知能力的實質是對認知的認知,是個體對自己的認知加工過程的自我覺察、自我反省、自我評價與自我調節。通俗點說,有點類似於舉一反三和邏輯思維的能力。

 

結束 and 以後……

 

整個讀書會在沒有絲毫準備中開始,也在沒有絲毫準備中結束瞭。雖然缺乏條理,雖然隻有5個人,但是在積極分享讀書心得和工作體會中,時間不知不覺地溜走瞭。臨結束時,還有些意猶未盡的感覺。

 

本來因為活動招募情況不理想,我隻想著有始有終,弄完這場就不再玩瞭。沒想到它居然還有一丟丟的價值,又燃起瞭繼續的熱情……

 

接下來,我是這樣想的:

    以後每個月舉行2場線下讀享會(每月第一周和第三周周日)。說是讀書會,其實就是以書為名的線下聚會。每場活動最多隻招募8個人,活動收費50元/人(參與者每人贈送價值33元的水果茶1杯)。鑒於場地的環境及設施還不錯,就把一覽紮堆旗艦店作為首席招聘官深圳讀書會的永久活動場地。

    每期分享1-2本書,討論1-2個話題。閱讀的書籍和討論的話題,由薦讀人提供。薦讀人同時負責進行現場讀書心得的分享與引導。為瞭獎勵薦讀人的參與,他可免費參與活動並贈送1杯飲品。

周末不加班的時候,大傢都會選擇休閑放松,與其放在王者榮耀或刷劇上,不如來讀享會和朋友們一起交流讀書心得和工作體會——這或許也是《財富自由之路》這本書所帶來的一些啟發吧——把你的時間放在更有價值和意義的事情上來。

如果你也在深圳,也熱愛讀書,渴望成長,如果你也期望鍛煉自己的講演能力,同時結交更多志同道合的好朋友,歡迎你成為我們的薦讀人。這是一次以輸出倒逼輸入,讓讀書真正從紙上到大腦,再到表達和實踐的好機會,遠遠會比你一個人悶頭讀書要更有價值、更有收獲,歡迎你掃描以下二維碼,和我們一起讀書。

 

 

    首席招聘官(ID:cromedia),HR玩傢聯盟成員。

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